阿里病了|八问阿里，向公众投降是诚心的？！
处理意见中说：涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
那么处理结果中的这句“涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为”，请问阿里有没有是设计陷进？
阿里为什么会特别突出双方都酒醉这个情况，它想达到一种什么样的传播效果，明眼人都知道!
阿里就是在隐讳地传递了这样一个信息，双方都酒醉，这种情况下的酒后乱性、醉后失身，意味着双方都有责任。也就是说，你女的也负有一半责任。
而且“双方有过度亲密行为"，这句话更让人气愤不已，不就是隐含着女员工醉后主动自愿，其实女方也不是啥好鸟的意思嘛。
不过这个处理又遭到了网友疯狂吐槽。网友们一致觉得这个”过度亲密行为”的用词，比张先生的“ 震惊、气愤、羞愧！”三个语气词更流氓。为什么就不敢不愿说那两个字，当事男员工不是自己都承认了吗?
请问阿里对这样违法犯罪的所谓男领导的处理情况为什么是辞退，而不是开除？
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
辞退是用人单位不打算跟员工继续劳动合同，主动提出解除劳动合同的行为，需支付经济补偿金。开除则是一种最严厉的处分，用人单位不需要支付经济补偿金，如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
女员工此前多次向领导反映，问题迟迟得不到解决，被逼到最后，都跑到食堂发宣传单页了。阿里怎么都能把一个被侵害的员工逼到如此地步？像这样严重的恶性事件难道没有向企业大领导直接反馈的渠道吗？女员工只能向自己的上级反馈，可上级要是压着咋办？非要闹到跑食堂发单页的地步吗？你们是如何做到的？一个企业让女性在遭受屈辱又丢下尊严找回尊严，这又是一个怎样的企业？
大闹之后，该事件一举冲上互联网热搜第一，引发全民探讨声援。热搜后，阿里的高层坐不住了，接替马云的张先生随即发声：绝不容忍。我很想知道：事情要是没闹大，还会不会零容忍？说自己感到震惊，气氛，羞愧，表态要严肃处理！
然而，对于张先生的这三个语气词，网友的解读是：“震惊消息出现在网上了；气愤手下人为什么没压下去；羞愧没做到滴水不漏！”阿里，你认同吗？
且为何一上热搜就处理的如此之快，从事发到现在已经过去十多天，你们阿里有没有感到羞愧呢？
如果这个被侵害的女员工没有勇敢的站出来，这件事是不是就石沉大海了。我很想知道，还有没有其他女员工被侵害了？阿里，请问该不该彻底清查一下，而不是头痛医头，脚痛医脚，治标不治本。
阿里这种企业标榜着这个那个的、其实内里龌龊的要死！这姑娘得多大的勇气啊，你们已经毁了这个姑娘对刚走上社会的憧憬、也有可能毁了她的一辈子！
不知道大家是否还记得阿里的抢月饼事件？2016年9月，在一次集团内部抢月饼的活动中，四个员工利用外挂，多刷了124盒。最后结果：行政部门半小时便掏出了解约合同，四个员工卷铺盖走人。我很想问一问：为什么对基层员工如此雷霆手段，对领导总是睁一眼闭一只眼？难道因为月饼是阿里的，女同事是外人？
昨天，事发地济南那边又传来信息，说那家疑似为涉事酒店的工作人员回应称，涉事女主在他们酒店没有入住记录！从酒店的这个回应上，极有可能的是，女主在醉酒的情形下，办理入住房间的是另一个人的身份，且极有可能登记的是男领导身份，若不，他拿不到房卡！好在反正女主有视频。
如果是这样的话，那么很显然，相比没考虑到客人的安全，酒店责任也立马从刑事降到了治安，罚款几百就解决了！
所以，女主在酒店的遭遇，所谓的这个反转，也只是酒店方在找寻最有力自己的说辞罢了！
其实7.27事发隔天女主已经报警，酒店当时也有监控，现在回复没有入住？酒店不就想推卸责任吗？和阿里施压有关吗？
阿里，请问你现在之所以选择会向公众投降，和6000名阿里员工造反，发出了公开信，有关吗？
这是6000名员工的公开诉求。
一是希望阿里给受害者女员工一个公平。
二是从源头去解决问题。
他们在公开信中，呼吁阿里正视员工的诉求，比如给到受害女同事2到3个月的带薪假，让她能够从心理阴影中走出来。
最核心的是这几个诉求：工伤鉴定、优质免费心理咨询、成立调查组，建立反骚扰机制。
不得不承认，这些诉求都在情在理，让人挑不出毛病来。
这六千名阿里员工的共同诉求就是，加强对员工权益的保护。
这样的诉求，已经打动大多数人了。
他们欢迎不同的鸟，但坚决拒绝坏鸟。
他们的名字叫勇敢牛牛小组，现在已经有6000名阿里员工加入进来。
最后阿里公关部的员工也加入进来了。
阿里员工在努力争取，网友们则在编段子，这不又一个新段子出来了。
阿里在处理结果中讲了反思和接下来的行动，我看来看去都是些场面上的漂亮话，结果中为什么不提男领导把女员工灌醉这个环节的恶臭与不妥呢？为什么不提女员工反映情况后一直拖延不动无视受害人的诉求呢？
事实上，阿里的这种向公众投降的处理也是因为外面的舆论声音太大，在公司声誉严重受损的情况下不得不做出的回应姿态，若是没有网络，女员工真的会申诉无门，吃再大的亏也只能打落门牙往肚里吞吧。
阿里请收起你的所谓“破冰文化”吧，行吗？
据说已经形成了规矩，风气。
例如有一位的阿里前员工，就在自己的社交媒体上晒出了自己的劳动合同，证明自己是曾是阿里人：
她表示，万恶的“破冰文化”都是真的，阿里女员工被x侵，阿里的管理层不一直是这样吗？而且她还说，自己在阿里工作的时候，就曾经受过不公正的待遇：
所以这位晒出劳动合同的员工，是唯一把阿里的辟谣锤爆的员工吗？
并不是。因为还有阿里的实习生，也表示一些女生都被这种文化“熏陶”过：
阿里刚出来否认“破冰文化”，前脚刚辟谣，后脚就被一堆网友出来反辟谣。
某些上流人士，往往都很下流，甚至不入流！
可以说是相当辣眼睛了，赤裸裸地搞h色。
很多所谓破冰文化的图片我都不好意思放上去。
那是垃圾文化，禽兽文化！
全讲狼性，不讲人性，和畜生又有什么两样！
阿里做着女性的生意，却完全不尊重女性！
你的这种企业文化，根本就是在侮辱贬低女性，丝毫也不尊重女性。
要知道奴役一个人思想行为最简单方法，让他可以随时获取低级趣味，而深陷其中。
任何企业发展，都不应失去人性和伦理。
一名女员工遭侵害，这看似一起个体事件，但关联的人性危机，绝对是笼罩在这种互联网帝国上空最为浓厚的乌云。
一个公司想要走得长远，公司文化，道德底线必须是第一位的。做事先做人，对人是如此，对公司更是如此。
可以看出，至少在这一次，正义和公理得到了伸张，那些侵害女员工的人要么停职要么辞退，至于是否违法犯罪，警方会有公正的结论，而那些没有为女员工伸张正义的领导则辞职和记过了，这多亏了网友们的呼声，也多亏了六千名阿里网友的勇敢发声。
同时职场中的女孩子一定要学会保护好自己。不能寄希望于别人的人性，害人之心不可有防人之心不可无。君子不立于危墙之下 有时候明知道有危险，我们要提前规避，最坏也要找到防护的那个环节。总之，保护自己，自己才是第一责任人。
作恶者必须受到法律的惩罚，包庇者也要得到应有的教训。但“职场女性和酒”这事，绝对不能一事一议、就事论事。背后的土壤必须被深挖，才能找到系统性的解决方案。
这次且看阿里的表现。不论如何，目前这种泛泛的处理结果是远远不够的。
最后大家看看昨天凌晨阿里张勇的原文吧，看看阿里是不是病了，是不是诚心向公众投降?！
性侵女下属的当事人曲一已经被阿里辞退，阿里没有用性侵这个词，而是用了过度亲密行为来形容。
阿里的事业群总裁老鼎和HRG负责人丁冬则直接引咎辞职。
阿里集团人力资源老大童文红予以记过。
对于被性侵的女员工，张勇表示阿里将予以更多的照顾。
同时张勇表示阿里将彻底反骚扰和反酒桌文化。
这封信的确是张勇今天凌晨写好的，估计也死了很多脑细胞。
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