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领导干部应“总揽”而不“包揽”，放手而不甩手！省委机关报为何这样说？
对党员干部来说，干工作就是要“有百密而无一疏”，“疏”了就可能对人民群众的生命财产安全造成重大损失，“疏”了就可能“一着不慎而满盘皆输”，酿成严重后果。 对干部来说，“硬任务”是前进路上的“拦路虎”，但处理好了、攻下来了，就是锻炼能力的“磨刀石”、提升水平的“大舞台”。 “躺赢”是幻想，“顺其自然”的念头要不得，只有加强学习和积累、锻造与历练，在“锤炼中赢”，才是王道。
12月3日至7日，江苏省委举办全省领导干部专题研修班，1500名来自省及各地各部门、省属企事业单位的“一把手”们走进课堂，集体“充电”。
举办这场高规格、大规模的领导干部专题研修，一个很重要的出发点在于，在省市县乡党委集中换届后，进一步提升各级领导干部能力本领尤其是政治能力，更好履行职责使命，不负组织和人民的信任和重托。
值得注意的是，新华日报最近推出《干部能力水平与为政素养系列谈》，从不同角度阐述如何提升干部能力水平与为政素养。
一起来看：
江苏省党代会闭幕后，最重要的就是以良好的作风狠抓落实，尤须要强化“百密而无一疏”的作风。过去，人们常说：“百密总有一疏。”干工作难免有疏忽的时候，老虎也有打盹之时，因此对于这种“一疏”，应该理解和宽容。这种看法恐怕要改一改。对党员干部来说，干工作就是要“有百密而无一疏”，凡事力求做到极致和完美。
为什么不能“百密而一疏”？就是因为在很多情况下，我们“疏”不起，“疏”了就可能对人民群众的生命财产安全造成重大损失，“疏”了就可能“一着不慎而满盘皆输”，酿成严重后果。任何一项工作，一旦马马虎虎、大大咧咧，一旦没有做到“有百密而无一疏”，就可能引发“蝴蝶效应”和连锁反应，造成严重的后果甚至灾难，给人民群众生命财产安全造成严重威胁。
把一件事情做到极致，胜过把一万件事情做得平庸。做工作，就要多些“完美主义”，就当强化“百密而无一疏”的作风，追求“零失误”，讲究“零容忍”。如何才能做到“有百密而无一疏”？办法就在于“讲认真”，以对事业、对人民高度负责的精神，兢兢业业、勤勤恳恳、认认真真把每一件事都做到极致、做到完美，绝不虚与委蛇，绝不马马虎虎，绝不应付苟且。
推进江苏社会主义现代化建设，是一项伟大的事业，也是一项艰巨的任务，需要抓很多大事，也要做许多小事。不管做什么事，不管面对什么任务，我们都要强化“百密而无一疏”的作风，多一点“完美主义”，远离“差不多先生”“马大哈作风”，把各项工作做到极致，用扎扎实实的成绩开创各项工作新局面。
以“碰硬”求“过硬”
推进江苏现代化建设，关键在于提高干部能力本领，关键在于提高干部动真碰硬、驾驭各种复杂局面的能力。扛起新使命、奋进新时代，广大干部要做勇于担当、干事创业的表率，知艰难而力行、知不足而奋进，以“碰硬”的作风赢取“过硬”的业绩。
当今世界，百年未有之大变局加速演进，新冠肺炎疫情影响广泛，经济全球化遭遇逆流，不稳定不确定性明显增加。高水平全面建成小康社会，为江苏现代化建设打下坚实的基础，但是，发展起来以后的困难和问题一点也不比未发展之时少，前进道路上的风险和挑战比以往任何时候都要多、都要大。在更高起点推进更高质量发展，不但需要付出更加艰辛的努力，而且需要拥有更加高强的能力和本领；不只需要勇于担当的宽肩膀，还需能担重任的铁肩膀。如果缺乏逢敌亮剑、血战到底的“硬骨头精神”，总是坐而论道、夸夸其谈，庸碌无为、避险畏难，未来战场上的“娄山关”就难以攻克、“上甘岭”就难以守住。
软肩膀挑不起硬担子。对干部来说，“硬任务”是前进路上的“拦路虎”，但处理好了、攻下来了，就是锻炼能力的“磨刀石”、提升水平的“大舞台”。只有敢于“碰硬”，干部的心志、耐力才能逐渐“过硬”；只有善于“碰硬”，干部的能力、水平才能不断提升。面向未来，我们要自觉保持“越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的刚勇豪迈，勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池，以“人一之我十之、人十之我百之”的劲头，知重负重、攻坚克难，不断创造无愧于党和人民的崭新业绩。
“快活三里”要不得
泰山半腰有个地方叫“快活三里”，路平、林茂、景美。许多游人登山至此，往往会驻足歇脚、举目四望，油然而生“快活”之感。有经验的挑山工却不敢随便在此止步，他们深知，一旦身心松懈下来，前方陡峭的“十八盘”将会更难攀爬。
“快活三里”易留人，他们中有的是被既有成绩遮蔽了眼睛，觉得人到半山景愈佳，停下来歇歇脚、看看景理所当然；有的是被前方坦途麻痹了斗志，认为踏平坎坷成大道、无限风光在眼前，不需要再做更艰苦的努力也能稳操胜券甚至“躺赢”；也有的感到一路风尘仆仆太辛苦，紧赶慢赶来到“快活三里”，正好可以“快活”一番……凡此种种，实际上都是背上历史的、成就的包袱，没有看到前面还有更宏伟的目标、更崎岖的征途。
改革开放以来，江苏干群披荆斩棘、接续奋斗，从基本解决温饱问题到高水平全面建成小康社会，再到全面开启社会主义现代化建设新征程，各方面、各领域都取得有目共睹的显著成就。成就十分令人鼓舞，经验理应好好总结。在看到成绩和机遇的同时，我们同样也要看到短板和风险，坚决克服松口气、歇歇脚的懈怠思想，努力做到兵不卸甲、马不解鞍，一路大步向前。
强化“锤炼本领”的自觉
社会主义现代化建设既无先例可循，也没有现成经验可以借鉴。作为东部省份，江苏肩负着为全国发展探路的使命，“争当表率、争做示范、走在前列”，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。前行路上，困难和问题一点也不比过去少，遭遇的风险和挑战可能比以前任何时候都要多。扛起新使命，不但需要付出更为艰巨的努力，而且需要更加高强的能力和本领。这种能力和本领从哪里来？只能从学习中来，从实践中来，从锤炼中来。
一名干部在原有职位上十分优秀，但到新的领导岗位上如何继续优秀？答案在于学习与实践。今年江苏省四级党委集中换届，各级党委都选出新的领导班子，许多干部走上新的岗位。要在新的岗位上继续干出好成绩，吃老本不行，走老路不行，必须以更高的自觉、更大的力度，付出更艰辛的努力，加强学习，锤炼本领，提升能力。
提升能力本领是一项艰巨的任务。在能力本领的提升上，“躺赢”是幻想，“顺其自然”的念头要不得，只有加强学习和积累、锻造与历练，在“锤炼中赢”，才是王道。必须强化“锤炼本领”的自觉，抛弃“躺赢”的幻想，强化“锤赢”的努力。要深入改革发展一线，多到困难大、矛盾多的地方去办实事，多到情况复杂、群众意见多的地方去解难题，多做几次“热锅上的蚂蚁”，在改革发展中历练，在攻坚克难中提升本领，有针对性地拉长本领上的短板、弥补经验上的欠缺、克服专业上的不足，全方位锤炼各方面的能力。
多些“擂台”意识
今年，省市县乡党委集中换届，许多干部走上新的领导岗位。有了新的岗位，干部个人有了更好展示才华与抱负的平台，有了更多的用武之地，干事创业的舞台和发展的空间比以前更大了。同时也要看到，岗位是平台、舞台，更是擂台。对领导干部来说，要多些“擂台”意识，珍惜岗位，敬畏岗位，努力在岗位上创造更多业绩。
干部是人民的勤务员，岗位是为百姓做事的平台。在其位谋其政，任其职尽其责，是基本的要求。习近平总书记深刻指出：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”多担当干事、不做官享福，很重要的一点，就是要多些“擂台”意识，强化干事创业的责任感、使命感、紧迫感、危机感。走上新的岗位，就是走上干事创业的赛场，踏上岗位的一刻，就是发令枪响之时。
强化“擂台”意识，这个“擂台”是区域之间互相比拼的“擂台”。身在岗位，就是赛场上的运动员，不能“躺平”。这个“擂台”也是时代的“擂台”。我们不仅要和同时代的人“打擂台”，还要和前几代的人“比成绩”，前面的人干得很好，我们这代人能不能干得更好？这个“擂台”也是党和人民交给我们的“擂台”。面对党和人民的期待，我们应该在岗位上如何作为，这是每个干部都应该认真思考的问题。
强化“擂台”意识，也要选择正确的“打擂”方式方法。面对“擂台”，如果心里没“数”、胸中无“竹”、脑中无“策”，心中一团火、脑中一团麻、办事一团糟，做事毫无章法与谋略，这肯定不行；为了赢得“打擂”，循旧路、走老路，搞违背新发展理念和高质量发展要求那一套，为了追求数字上的光鲜，不惜牺牲环境质量和长远利益，杀鸡取卵，也不行；不择手段，做表面文章，搞形式主义、弄虚作假的那一套，则更加不行。面对“擂台”，正确的“打开方式”应该是加强学习，提升能力，不断提高“打擂台”的本领；是完整、准确、全面贯彻新发展理念，大力推进高质量发展，走可持续发展之路；是脚踏实地，一步一个脚印把“底盘”打牢，把思路理清，把招数谋实，干出实实在在的成绩。
要“总揽”不要“包揽”
总揽全局是一种重要的领导方法，也是领导干部“领导力”的重要体现。领导干部的主要职责，不是去干过于琐碎的事务，而是要善于总揽全局，定方向、带队伍。“头雁”能不能居高望远、审时度势，直接关系到整个“雁群”的前进方向、祸福安危。进入新世纪以来，科技进步越来越迅速、社会分工越来越细化、经济生活越来越复杂，这些都对领导干部提升总揽全局的能力提出了更高要求。
要“总揽”不要“包揽”，既是事业发展的需要，也是提升能力本领的要求。我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。要善于“总揽全局”看问题、做决策、抓落实、解难题，力戒阻碍事业发展和进步的“包揽一切”。“总揽”而不“包揽”，放手而不甩手，这是领导干部应当具备的领导能力和艺术。
多想“能行”的万种办法
今后五年，是江苏现代化建设夯基垒台、继往开来的五年，也是最考验党员干部耐力和能力的时候。遇到困难想要绕道，总能找到“客观理由”：招引项目打不开局面，可委过于“资源禀赋先天不足、产业基础太差”；民生政策落实不到位，可归咎于“权责不匹配、部门沟通不畅”；疫情防控出现漏洞，可解释为“任务重、人手少、人员流动性大”；等等。但解释永远解决不了问题，只有抛弃理由和借口，才能找到解决问题的方法。
面对困难，强调所谓“客观因素”，有时可以理解，但很多时候也是一种消极“避事”、畏缩“避难”、推诿“避责”。“困难”纵有千般理由，难敌一个朴素真理：办法总比困难多。如果遇事习惯“为困难找借口”，难题显然不会“自我破解”，挑战也不会自动变成机遇。
多想“能行”的办法，要有“舍我其谁”的责任担当。党员干部，既要有宽肩膀，也要有硬肩膀。这个“宽”和“硬”，就反映在面对任何问题和困难，都不能前怕狼后怕虎，而要排除万难、迎难而上。对于中央和省委、省政府的各项决策部署，要认真贯彻、坚决落实、创造性执行。对于人民群众的事情，不能轻易说“不能办”“办不成”，而要千方百计想“怎么办”“办得好”。
变“不行”的问题为“能行”的方法，锻造的是能力，提升的是本领。“能行”的万种方法从群众中来，从实践中来，从基层中来。把基层当作最大的课堂，把群众当作最好的老师，把实践当作最重要的战场，才能源源不断解锁“能行”的实招硬招。
弓劲箭必远。身为领导干部，面对大事要事、急事难事，尤其要强化“事在人为、为在担当”的理念，带头挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，当事不推责，遇事不避难，以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，带领群众扎扎实实创造实实在在的业绩。
“跟我上”胜于“给我上”
有学者提出，领导力有“硬”和“软”之分，前者来自于岗位、职务和基于此形成的权力，后者来自于个人素养、风度和形象产生的人格魅力。领导干部凭借自身的勇毅担当、率先垂范鼓舞干群士气、凝聚众人力量，显然属于软性的领导力，但其影响和效果往往十分过硬。领导干部锤炼以上率下的领导力，就是要以对党和人民事业高度负责的精神，带头真抓实干，带头树立正确的政绩观，带头攻坚克难。
是“跟我上”还是“给我上”，尽显领导干部在担当作为上的差距。“跟我上”的冲锋，展现的是硬朗的作风，更是过硬的本领。领导干部尤其是一把手，是单位和地方的“顶梁柱，面对大事要事、急事难事，必须要有敢于决断、敢于拍板的魄力，必须要有正视困难、破解难题的巧手，这样才能带头挑起最重的担子、接过最烫手的山芋。有没有“跟我上”的魄力和本领，也是衡量领导干部领导力强不强的一个重要标尺。
为官避事平生耻，急难险重看担当。新征程上不可能一直风和日丽，必然充满艰难险阻。越是在发展最吃劲的关键时刻，越是在攻坚最艰辛的紧要关头，越是面临矛盾最集中、处置最棘手的复杂局面，越是需要各级领导干部以上率下、以身作则，用“跟我上”的过硬表现和实际成果，在广大干部群众心目中树形象、展作风。
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来源：新华日报
编辑：陈可儿 / 审稿：王运宝